在职培训的收益包括 在职培训成本的内容

简述企业在员工培训中的成本。

企业培训成本一般分为直接成本和间接成本在职培训成本的内容，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用在职培训成本的内容，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。

培训的直接成本包括：培训师的师资费、培训材料、教室的租金、培训设备：学员的差旅费。

企业员工培训的直接成本，不包括（培训机构人员的工资和福利）。培训的直接成本是培训讲师和受训员工的一切费用总和。

需要付出的机会成本包括：（1）受训者参加培训的机会成本；（2）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。第二，利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

培训成本是指各企事业单位的为在职培训成本的内容了提高职员的业务能力或专业知识水平而进行的培训或教育所投入的成本费用和物资人力等。

在职培训也是一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,它主要包括...

作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定在职培训成本的内容的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支在职培训成本的内容；②受训者参加培训的机会成本在职培训成本的内容；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

【答案】：劳动者在进入劳动力市场之后，除在职培训成本的内容了他们自己仍然可以在业余时间继续参加成人教育以及各种培训计划之外，还有一种非常重要的人力资本投资方式——在职培训。

培训成本概念

1、企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。

2、培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

3、【答案】：（1）直接成本开支指企业为培训而直接支出的部分，（2）机会成本包括：1）利用有经验的职工或机器从事培训活动影响了正常工作效率所产生的机会成本。

4、培训行业的成本有场地、人员、行政等各项支出成本，培训机构人工成本占了主要费用。具体方式及费用：要确认培训的需求：如人数，课题，内容纲要为什么培训，培训的必要性。

预算培训费用

1、培训形式：确定培训形式，包括线上培训和线下培训等不同形式，从而更准确地计算培训费用。培训规模：确定培训的规模，根据参加人数制定人均培训经费预算，以确保每个参加者都能得到足够的培训资源。

2、培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。

3、【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。

4、第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。

5、预算员培训费用基础大概在4000元左右。预算员培训拿证需通过本次考试，大多数情况下需1~3个月，学费为60元，培训费用850元。

6、造价培训的费用一般是从3000-8000不等，一般情况下，参加工程造价培训班要根据个人的情况而定。另外，还得看培训机构的师资及课程时长。工程造价周末班的费用一般在3000-5000不等，周末班比较适合目前在上班的在职人员的首选。

简述在职培训的成本。

（2）机会成本包括：1）利用有经验的职工或机器从事培训活动影响了正常工作效率所产生的机会成本。

①员工定向成本。定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。员工培训成本及其影响因素 首先，让我们一起看一看影响培训费用的因素有哪些。