经济师人力资源多少章 经济师人力资源

中级经济师人力资源管理方向

1、中级经济师可以从事人力资源、工商、拍卖、分析的各方面的工作。人力资源 中级经济师可以在人力资源领域从事员工挖掘和招聘、员工培训、员工薪资计算等方面的工作和内容。

2、中级经济师的就业面广，可以从事金融、工商、人力资源、财务以及税务等多方面的工作。凡是涉及到经济活动的工作内容，持证人在具备专业素养和专业知识的情况下，都可以胜任这样的工作。

3、中级经济师专业方向有工商管理、人力资源管理、财政税收等。工商管理。专业性不强，简单、易懂、易记、题型单考点分布均匀；适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。

中级经济师人力资源专业

人力资源中级经济师含金量如下：中级经济师人力资源专业该专业涵盖了组织行为学、劳动经济学、劳动法、招聘与录用、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、劳动与社保。人力资源规划、工作分析、人员测评、薪酬管理等方面的知识。

中级经济师人力资源管理专业相对来说比较好考。在中级经济师考试的10个专业类别中，人力资源确实算是比较好考的专业，因为专业性没有那么强，考生学习起来比较好理解。

中级经济师考试(人力资源专业)需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。考试时间中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为5小时，每科目可提前15分钟交卷。

经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

中级经济师人力资源专业考哪两科?

中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。

中级经济师的考试科目 中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目。

中级经济师考试科目包括一门公共科目和一门专业科目，专业科目按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。

中级经济师与人力资源管理师的区别是什么?

1、中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。

2、中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作，而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。

3、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。

4、经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

经济师人力资源报考需要什么条件?

中级经济人力资源管理师报名条件 高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。大学专科学历，有相关专业工作经验6年。大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。

经济师报考条件是有个人基本条件、专业基础条件、学历条件。具体内容如下：个人基本条件：个人基本条件要求考生必须要是遵纪守法的中国公民，没有任何的违反财经法的个人行为。

．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6．具备博士学位。