人力资源管理师二级和三级的区别 人力资源二级和三级哪个高

人力资源考试二级好还是三级好,没什么过多的了解呢。

三级人力资源管理师考试的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫，但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

报考条件不同：二级比三级的报考条件要求更高。考试难度不同：虽然同样是考人力六大模块，三级的题目更加浅显，而且三级考试两科，二级考三科。考试侧重点区别：三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理。

后来综合的考虑后，还是在中鹏报了班，现在是已经拿证了，给你简单分享下我的考试经验。

综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。

三级主要做招聘。培训之类的，二级要涉及绩效和薪酬，推荐世纪合众！我在那里报的。

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。

人力资源管理师考试的等级如何划分

1、人力资源管理师一共设4个级别人力资源二级和三级哪个高，分别为人力资源二级和三级哪个高：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2、人力资源管理师分四个级别人力资源二级和三级哪个高，每个级别的名称不同，从低至高为人力资源二级和三级哪个高：人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级 高级工)、企业人力资源管理师(二级 技师)、高级人力资源管理师(一级 高级技师)。

3、人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

4、照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

5、人力资源管理师考试有四个等级：一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

人力资源管理师一二三级的区别在哪?

1、一级：高级人力资源管理师人力资源二级和三级哪个高，即高级职称。职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案人力资源二级和三级哪个高，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。

2、二级人力资源管理师需要具有硕士学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满五年，或具有大专学历并取得中级职称并从事人力资源管理相关工作满三年。

3、从考试的重点来看，三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理；一级侧重决策、规划。考试条件也不一样，级别越高对应的报考门槛越高。三级本科学历才可以报名条件都是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。