人力资源性质是什么 人力资源的概念和性质

人力资源管理的性质是什么

人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

不属于人力资源性质的是

人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。

A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

【答案】：D 人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

人力资源的性质有

性质有能动性、时效性，社会性。能动性：具有主观能动性，能够有好地进行活动，有好的地改造外部物质世界。时效性：资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不？，品质不会降低。

【答案】ADE。解析：人力资源具有能动性、时效性、增值性、可变性.社会性、可开发性。故本题答案选ADE。

人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。人力资源的能动性，能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。

载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。

人力资源公司是什么性质的公司?

1、人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

2、一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。

3、人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

4、人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

5、属于企业单位，事业单位是国有公共公益类的单位。

6、人力资源顾问公司 1，人力资源顾问公司，是指从事人力资源行业的提供第三方服务的公司，业务包括：代理招聘、人力资源管理咨询、人力资源外包服务等。 2，主要职能？这个和具体做什么应该是一个问题。 3，可信度。

人力资源管理的性质及其作用?

1、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

2、有利于控制人力资源成本，提高企业的竞争力水平和可持续发展能力。人力资源在控制企业人力资源成本中起著决定性的作用，目前企业竞争实质上是人的竞争。

3、人的管理实质并非是“管人”，而在于得人，谋求人与事的最佳配合。 对人的管理是企业管理的核心。现代管理理论认为，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。

4、查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理的作用：（1）协助组织达成目标。（2）充分发挥组织中全体员工的技术和能力。（3）为组织招聘和培训合格的人力资源。（4）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。

5、人力资源的管理的灵活性决定了人力资源管理活动对于企业的效益的调节作用，人力资源对于人的工作的管理是多方面的，它可以影响人才的工作情绪，进而通过对这种情绪的影响，来影响员工的工作效率，达到影响企业生产的目的。

人力资源包括哪些特性?

1、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

2、社会性，人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

3、人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。