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企业文化对一个企业意味着什么?

企业文化是企业核心价值观的重要体现，优秀的企业文化很容易帮助企业员工形成一种强烈的归属感和认同感，进而促使员工形成一种使命感，激发其对工作的主动性，进而提升其工作的效率。

凝聚功能共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。

企业文化能实现员工的成就感一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

一个公司的文化代表着企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

企业文化一种信仰，是一个企业的灵魂！！企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。

企业文化是在经营活动中形成的经营理念、经营宗旨、经营方针、价值观、经营行为、社会责任和经营形象的总和。它是企业个性的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。企业文化的存在对于企业有何帮助？企业文化具有导向作用。

1、组织文化：包括一系列强大的价值观，强调以团队工作和自律精神不断为主要客户创造超乎寻常的价值，每个优秀的企业文化都能将其使命转换为具体的，甚至是琐碎的行为与实践，它将员工凝聚成一个部落。

2、另外，一般来说主要作用就是为企业战略的制定指明方向，鼓舞员工士气，让广大员工感受企业的伟大使命，不仅仅是为了一点工资。企业的使命：使命反映的是组织应当而且可以负有的重大社会责任。

3、企业形象。企业使命是企业形象的一个直接的描述，影响经营者的决策和思维。

4、在国家层面上，正确的使命、愿景和价值观，对于引导中国企业树立远大理想、培育创新精神、追求卓越质量、坚守诚信品格也具有非常重要的作用，对于中国工商业的健康发展及整体形象的塑造将产生深远影响。

企业文化形成的主要因素，从企业来说就四种：企业自身：企业长期发展形成的一种习惯，这个是最本质，也是需要提炼归纳的。

主要由三步形成：企业文化的诊断。企业文化的提炼与设计。企业文化的强化与培训。

公司文化是在一定环境中，为适应企业生存发展的需要而形成的。存在决定意识，公司文化的核心价值观就是在公司图生存、求发展的环境中形成的。

企业文化的诊断诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。

企业的精神文化企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业价值观的核心。