人力资源法律法规试题及答案 人力资源管理法规与案例题

2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

初级《人力资源管理》单选题：(　)是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

求2014.5.18人力资源三级试题答案

总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10）人力资源法律法规试题及答案，人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法人力资源法律法规试题及答案我是这样的，要293人。

制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

人力历年真题

1、C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念 计算工资总额的方法不包括()。

2、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

3、参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。

2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案

1、参考答案：C 参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动人力资源法律法规试题及答案的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

2、参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行人力资源法律法规试题及答案的目标、任务和手段人力资源法律法规试题及答案的选择人力资源法律法规试题及答案，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

3、D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

4、正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。

5、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

6、年初级人力资源经济师考试模拟试题10 单项选择题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。