往年人力资源师考试试题 人力资源试题历届真题

2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

1、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略人力资源试题历届真题的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

2、D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案人力资源试题历届真题：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

3、D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

4、答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。

6、备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题 第1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

人力历年真题

C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念 计算工资总额的方法不包括()。

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

参考答案人力资源试题历届真题：D 3根据人力资本的“异能性”，人力资源试题历届真题我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下人力资源试题历届真题：培训讲师的课酬为l0000元/天。

自考人力资源本科资料哪里找人力资源试题历届真题？App类：万题库：算是很全面的，里面也有收费的项目，不过刷题是免费的，推荐用来刷题。准题库：很全面，学习资料、模拟试题、历年真题都有，很推荐同学们使用。

人力资源管理师的考题(四)

1、制度化管理人力资源试题历届真题的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

2、请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训人力资源试题历届真题，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。

3、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。

4、四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。

2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题

1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案人力资源试题历届真题：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

2、【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法人力资源试题历届真题，正确的是( )。

3、参考答案：BCD 答案解析：AB两项人力资源试题历届真题，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

4、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。

5、『参考答案』A 以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师员易考考题：岗位写实”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。

6、论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。

人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题

1、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

2、参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

3、标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。

4、A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

人力资源管理试题

参考答案人力资源试题历届真题：D 3根据人力资本的“异能性”人力资源试题历届真题，人力资源试题历届真题我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。

年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。