幼儿园薪酬管理制度明细 幼儿园薪酬管理制度明细内容

私立幼儿园工资制度与奖惩制度

私立幼儿园幼儿园薪酬管理制度明细的工资待遇通常是1300-1500元/月；公立幼儿园在编工资待遇至少是3000元/月。私立幼儿园幼儿园薪酬管理制度明细：私立幼儿园又称“民办幼儿园”幼儿园薪酬管理制度明细，一般指私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500元/月。

幼儿园教职工工资保障制度如下：（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变。提成工资由园务会根据业务发展决定。

幼儿园工资发放制度：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。基本工资：没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

幼儿园教师的薪资待遇

1、有编制的老师幼儿园薪酬管理制度明细，工资至少在3000以上幼儿园薪酬管理制度明细，另外还有各种福利、年底奖金等等，待遇还是不错的。但是不同的幼儿园收入还是不一样的，要求自然也有差别，主要还是要看地区的消费水平。

2、幼儿园老师的工资一般是1300至3000。一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300至1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800-2500左右，这是最普遍的情况。

3、而在二三线城市里，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。幼师注意：学校幼师基本是幼儿接触到的第一位老师，其对于幼儿今后一生都有不可忽视的影响。

4、而早教师则在中高档幼儿园或亲子园工作。普通幼师要针对一班很多小朋友学习。而早教师针对几个小朋友学习。工作更轻松，环境更优越。

5、在一线的大城市里，私立幼儿园的幼师工资相对高些，大概工资在7000到8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，月薪大概在4000到5000元左右。幼儿园分为公办幼儿园和民办幼儿园，由教育部门统一管理。

阐述幼儿园人力资源管理的过程

人力资源获取是指为了实现组织的战略目标，人力资源管理部在工作分析的基础上，制定与组织目标相适应的人力资源规划，并根据人力资源规划开展员工招聘、挑选、录用与配置等工作。

三：注重培养、利于发展人力资源的管理，实质是对人力资源的开发与利用，由此使管理过程中的用人与培养人融为一体。在现代的管理过程中，培养人已成为管理的核心任务贯穿于实践的全过程。

合理选聘和安排使用人 因事用人的原则；知人善任的原则；优势互补，结构合理的原则；劳逸均衡的原则；建立健全的用人机制。满足教职工的正当需要 满足教职工物质生活的需要。满足教职工精神生活的需要。

人事管理阶段：在这个阶段中，人是被看作档案来进行管理的，而人事部门也只是一个办理手续的部门，平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。

(5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。